本书基于大数据时代，共分为十八章，主要阐述了绪论、概念界定与理论阐述、大数据及其应用功能、大数据与人力资源管理的关系、大数据背景下的人力资源管理面临的机遇和挑战、大数据背景下的组织变革实践、大数据背景下的企业招聘创新实践、大数据背景下的企业培训创新实践、大数据背景下的企业人力资源管理创新值得注意的问题、基于大数据的人力资源规划、基于大数据的人力资源招聘、基于大数据的人力资源使用、基于大数据的人力资源考核、基于大数据的人力资源薪酬、基于大数据的人力资源培训、基于大数据的人力评价、基于大数据的人力资源管理创新等内容，对探索大数据下人力资源管理的一般规律以及管理模式的创新发展具有十分重要的理论价值与现实意义，且对本专业及相关人员有较大参考价值。